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成都双流补助政策留住农村教师 |
| 作者:佚名 文章来源:不详 点击数: 更新时间:2008-2-15 9:57:38 |
“实行‘丘区补助’后,我们这边的很多老师对自己的工资收入比较满意了。”日前,成都市双流县合江镇初级中学教师林中国说,“丘区补助”对留住农村教师起到很大作用。
除了基本工资,林中国每个月能拿到县财政划拨的深丘教师绩效奖300元。同时,他还被评为双流县农村优秀青年教师,每月有300元名师津贴。凭借优异的教学成绩,他还能得到每月200元的教师年终奖。
林中国夫妻俩都曾有机会调动到条件相对较好的学校。面对自己的学生和工作已久的学校,在待遇相差无几的情况下,林中国选择了留下来,坚守在双流县边缘的深丘地区。
记者从双流县教育局了解到,该县教师从丘区往坝区、坝区往城区的流动情况为:2004年206人,2005年173人,2006年170人,2007年168人;反向流动情况是:2004年49人,2005年68人,2006年91人,2007年92人。
据介绍,近年来,由于政府对丘区教师的补贴高于城区,双流县教师恶性流动得到一定程度的控制,农村教师的积极性被调动起来,越来越多的教师愿意留在农村。
据双流县教育局局长贾兆余介绍,双流县近年来在全县教师队伍建设工作中加强统一管理,实施扶薄工程,努力优化师资配置,不断促进教育均衡和谐发展,取得了一定成效。双流县曾获得四川省“十五”期间教师队伍建设先进集体称号。
2007年,双流县教育局成立了县人才交流中心教育分中心,负责对县内外大学毕业生的公开招聘工作。双流县人才交流中心主任江光志告诉记者:“新教师分配指标向农村学校倾斜。2007年招聘的189名大学毕业生,80%分配到了农村学校,还特别注重了对农村边远学校和相对薄弱学校的倾斜。”
同时,教育局人事科对县内教师的合理调动进行统一管理,制定了《双流县教师流动管理意见》。规定县内丘区教师调配实行柔性流动,丘区学校每年每校调出教师不超过3人,确保丘区学校的教育教学质量。
据介绍,双流县教师工资由县财政实行“工资直发”,确保了教师工资按时足额发放。教师的医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金由县财政统一管理。
为调动农村教师工作积极性,双流县实行了农村教师绩效奖。从2006年起,由县财政每年安排1645万元专项资金作为义务教育阶段公办学校在职在岗教师绩效奖,并向农村教师倾斜。深丘教师每人每月300元、浅丘教师每人每月200元、坝区教师每人每月150元。凡有调动,绩效奖作相应调整。以此鼓励教师到边远学校任教,促进教师队伍的均衡化。
同时,双流县还实行教师年终奖,并向农村学校倾斜。从2006年11月起,由县财政每年安排专项经费,按每人每月坝区120元、浅丘180元、深丘200元的标准,对义务教育阶段教师实行年终目标考核奖励。(记者 李益众)
《中国教育报》2008年2月14日第1版
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